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Programme V.I.B.R.E.S.

Coaching Transition Professionnelle pour Cadres Dirigeants

coaching transition professionnelle programme VIBRES Belformance Paris

Le coaching transition professionnelle accompagne les cadres et dirigeants dans les moments charnières de leur carrière, qu’il s’agisse d’une reconversion, d’une évolution de poste ou d’un changement de secteur.

Les bénéfices du coaching transition professionnelle

Notre coaching transition professionnelle vous aide à clarifier vos aspirations, identifier vos talents transférables et construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs.

Le coaching transition professionnelle Belformance s’appuie sur des outils certifiés comme le DISC Flow et une méthodologie éprouvée depuis plus de 15 ans.

Chaque parcours de coaching transition professionnelle est personnalisé : bilan de compétences, stratégie de repositionnement, préparation aux entretiens et accompagnement à la prise de poste.

Grâce au coaching transition professionnelle, nos clients retrouvent confiance, énergie et vision pour leur nouvelle trajectoire professionnelle.

Clarifier, redéfinir, s’engager. Un parcours expert pour les dirigeants en fin de cycle ou en transition choisie.

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Votre carrière brillante mérite une transition à la hauteur

Après des années d’excellence dans l’exécution, vous ressentez cette fatigue particulière liée au rôle endossé. La performance était au rendez-vous, mais le prix humain s’est accumulé. Vous sentez qu’une transition est nécessaire, sans pour autant savoir vers où.

Vous n’êtes pas en panne. Vous êtes en fin de cycle. Et ce que vous vivez n’est pas un manque de compétences — c’est un enjeu d’identité, de sens et de positionnement.

Le programme V.I.B.R.E.S. a été conçu précisément pour vous : professionnels brillants mais fatigués de jouer un rôle, dirigeants en fin de cycle, cadres en reconversion choisie ou imposée. Notre approche systémique ne se limite pas à une analyse de compétences. Nous explorons les fidélités invisibles qui vous maintiennent dans l’ancien rôle, nous accueillons la vulnérabilité comme levier de transformation, et nous redéfinissons votre identité professionnelle en toute authenticité.

Les chiffres qui parlent

47%
des cadres dirigeants envisagent une transition professionnelle dans les 2 ans
8 mois
durée moyenne d’une transition réussie avec un accompagnement structuré
3x plus
de chances de réussir sa transition avec un coaching systémique vs seul
92%
des dirigeants accompagnés déclarent avoir trouvé un alignement profond entre valeurs et projet

Les 6 étapes du programme V.I.B.R.E.S.

Un acronyme qui guide votre transformation : Vérité, Identité, Bilan, Réinvention, Engagement, Sérénité. Chaque lettre correspond à une étape clé de votre transition réussie.

1
V
Vérité intérieure
Accueillir ce qui est vraiment là. Nommer la fatigue, le désalignement, les compromis accumulés. Créer un espace de parole authentique où le masque professionnel peut tomber.
2
I
Identité profonde
Explorer qui vous êtes au-delà du titre et de la fonction. Identifier vos valeurs non négociables, vos talents naturels, et les fidélités invisibles qui vous retiennent dans l’ancien rôle.
3
B
Bilan systémique
Cartographier votre écosystème professionnel et personnel. Comprendre les dynamiques relationnelles, les enjeux de pouvoir et les ressources disponibles pour votre transition.
4
R
Réinvention
Concevoir votre prochain chapitre professionnel. Pas un plan de carrière classique, mais un projet aligné avec votre identité profonde, vos aspirations et votre énergie vitale.
5
E
Engagement stratégique
Passer à l’action avec méthode. Construire votre réseau de transition, tester vos hypothèses, négocier votre sortie ou votre repositionnement avec assurance et clarté.
6
S
Sérénité durable
Ancrer votre nouvelle posture. Installer les rituels qui protègent votre énergie, consolider votre confiance dans le nouveau rôle et créer les conditions d’un épanouissement durable.

Ce programme est pour vous si vous êtes

Dirigeant en fin de cycle

Vous avez atteint vos objectifs mais ressentez un désalignement croissant. Le succès est là, mais le sens s’est estompé. Vous savez qu’il est temps de changer, sans savoir exactement vers quoi.

Cadre en reconversion choisie

Vous avez pris la décision de changer de voie. Vous cherchez un accompagnement qui va au-delà du bilan de compétences pour explorer en profondeur votre identité professionnelle.

Manager en transition imposée

Un plan social, une restructuration, un départ négocié. La transition n’était pas votre choix, mais vous voulez la transformer en opportunité de réalignement authentique.

Entrepreneur en questionnement

Vous avez créé ou repris une entreprise, mais vous vous interrogez sur la suite. Continuer, pivoter, transmettre ? Vous avez besoin de clarté avant de décider.

Professionnel en quête de sens

Votre parcours est brillant sur le papier, mais quelque chose manque. Vous aspirez à un projet professionnel qui résonne avec vos valeurs profondes et votre vision de la vie.

Femme dirigeante en repositionnement

Vous souhaitez redéfinir votre positionnement en intégrant pleinement votre identité féminine dans votre leadership. Pas pour copier un modèle, mais pour créer le vôtre.

Les signaux qui ne trompent pas

Le syndrome du hamster — Vous courez de plus en plus vite sur la roue, mais vous n’avancez plus. Les objectifs sont atteints, mais la satisfaction a disparu. Chaque matin ressemble au précédent.
La dissonance identitaire — Vous ne vous reconnaissez plus dans le rôle que vous jouez. Le titre sur votre carte de visite ne reflète plus qui vous êtes devenu. Le décalage entre l’image et l’intérieur s’élargit.
L’épuisement existentiel — Ce n’est pas un burn-out classique. C’est plus profond : une perte de sens qui affecte votre énergie, vos relations, votre capacité à vous projeter. Le « pour quoi » a disparu.
La peur du vide — Vous savez que vous devez partir, mais l’inconnu vous paralyse. Votre identité est construite sur votre fonction. Qui serez-vous sans votre titre ?
Le piège des conseils — Votre entourage vous dit « prends du repos » ou « change d’entreprise ». Mais vous sentez que le problème est plus profond. Ce n’est pas l’entreprise qu’il faut changer, c’est la direction.
La solitude du décideur — Vous ne pouvez pas partager ces doutes avec vos équipes ni votre hiérarchie. Même votre entourage proche ne comprend pas toujours. Vous avez besoin d’un espace protégé pour penser librement.

Nous ne vous donnons pas juste des conseils. Nous vous accompagnons à traverser cette transition avec lucidité, courage et alignement.

Trois formules adaptées à votre rythme

4 mois
Clarification
  • 8 séances de coaching individuel (1h30)
  • Bilan systémique approfondi
  • Exploration identitaire et valeurs
  • Plan de transition initial
  • Support entre les séances
Sur devis
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8 mois
Transformation
  • 16 séances de coaching individuel (1h30)
  • Bilan systémique + exploration identitaire
  • Conception du projet de transition
  • Accompagnement à la mise en œuvre
  • Accès réseau de pairs en transition
  • Support prioritaire entre les séances
Sur devis
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12 mois
Métamorphose
  • 24 séances de coaching individuel (1h30)
  • Parcours complet V.I.B.R.E.S.
  • Accompagnement intégral de la transition
  • Ancrage et consolidation du nouveau rôle
  • Mentorat par un dirigeant en transition réussie
  • Accès réseau de pairs + événements exclusifs
Sur devis
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Résultats concrets attendus

À 4 mois (formule Clarification)

  • Diagnostic clair de votre situation et de vos aspirations profondes
  • Carte d’identité professionnelle actualisée (valeurs, talents, zones de génie)
  • Vision clarifiée de votre prochain chapitre
  • Énergie retrouvée grâce à l’alignement intérieur

À 8 mois (formule Transformation)

  • Projet de transition conçu et validé
  • Réseau de transition activé et opérationnel
  • Premières actions concrètes lancées
  • Posture de leader en transition maîtrisée
  • Confiance restaurée dans votre capacité à vous réinventer

À 12 mois (formule Métamorphose)

  • Nouveau rôle ou projet pleinement investi
  • Identité professionnelle consolidée et authentique
  • Équilibre vie professionnelle / personnelle restauré
  • Réseau de soutien durable en place
  • Sérénité et alignement installés dans la durée

Notre approche : coaching systémique et audace transformative

Le coaching V.I.B.R.E.S. repose sur l’approche systémique de l’École de Palo Alto. Nous ne travaillons pas seulement sur vos compétences ou votre CV — nous explorons votre système relationnel, vos loyautés invisibles, vos croyances limitantes et les dynamiques qui vous maintiennent dans un rôle qui ne vous ressemble plus.

Notre méthode intègre également la psychologie positive, le narrative coaching et les pratiques somatiques pour une transformation qui engage la tête, le cœur et le corps.

Belkis Chayeb, coach certifiée ESSEC et praticienne en approche systémique, accompagne des dirigeants en transition depuis plus de 15 ans. Ancienne cadre dirigeante elle-même, elle connaît de l’intérieur les enjeux de pouvoir, de légitimité et d’identité qui traversent ces moments charnières.

Questions fréquentes sur le programme V.I.B.R.E.S.

Combien de temps dure le programme V.I.B.R.E.S. ?+
Le programme se décline en trois formules : Clarification (4 mois), Transformation (8 mois) ou Métamorphose (12 mois). La durée est adaptée à la profondeur de votre transition et à vos objectifs. Chaque formule inclut un nombre de séances progressif pour vous accompagner de manière optimale.
Le programme est-il adapté si je ne sais pas encore ce que je veux faire ?+
Absolument. C’est même la situation la plus courante. La phase Vision du programme est spécifiquement conçue pour vous aider à clarifier vos aspirations profondes. Nous utilisons des outils de diagnostic (DISC Flow, valeurs, drivers) pour faire émerger un projet aligné avec qui vous êtes vraiment, pas seulement ce que vous savez faire.
Quelle est la différence avec un bilan de compétences classique ?+
Un bilan de compétences est essentiellement diagnostique : il fait l’inventaire de vos compétences et intérêts. Le programme V.I.B.R.E.S. va bien au-delà en intégrant une dimension systémique — identité professionnelle, gestion émotionnelle, stratégie de positionnement et accompagnement dans l’action. Nous ne nous contentons pas de définir un projet, nous vous accompagnons jusqu’à sa concrétisation.
Comment se déroulent les séances de coaching ?+
Les séances sont individuelles, d’une durée de 1h à 1h30, en présentiel à Paris ou en visioconférence. Le rythme est généralement bi-mensuel, ajustable selon les phases de votre transition. Entre les séances, des exercices et réflexions vous permettent d’ancrer les prises de conscience et de progresser de manière continue.
Mon employeur peut-il financer le programme ?+
Oui, le programme peut être pris en charge dans le cadre d’un accord employeur, d’un package de départ négocié, ou via votre budget formation. La confidentialité totale est garantie : votre employeur n’a accès à aucun contenu des séances. Nous pouvons vous accompagner dans la rédaction de la demande si nécessaire.
Et si ma transition implique un changement radical de secteur ?+
C’est une situation que nous accompagnons régulièrement. La phase Bâtir du programme est dédiée à la construction de votre stratégie de repositionnement, y compris les reconversions sectorielles. Nous travaillons sur la transférabilité de vos compétences, votre personal branding et votre réseau pour sécuriser ce virage.
Quelles certifications possède votre coach ?+
Belkis Chayeb est certifiée PCC (Professional Certified Coach) par l’International Coaching Federation, la plus haute certification mondiale en coaching. Elle est également certifiée DISC Flow et possède plus de 15 ans d’expérience en management et leadership dans des environnements internationaux exigeants.

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Pour aller plus loin

En choisissant notre coaching transition professionnelle, vous accédez à un réseau de mentors expérimentés et à des outils d’évaluation reconnus internationalement.

Le coaching transition professionnelle est particulièrement adapté aux cadres supérieurs et dirigeants en quête de sens et d’alignement professionnel.

Nos clients témoignent : le coaching transition professionnelle Belformance leur a permis de traverser leur période de changement avec sérénité et détermination.

Investir dans un coaching transition professionnelle, c’est investir dans votre avenir et celui de votre carrière.