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Coaching de Dirigeants à Paris

Votre partenaire de transformation exécutive

Un accompagnement stratégique et confidentiel pour les dirigeants qui veulent amplifier leur impact, clarifier leur vision et incarner un leadership puissant.

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Le coaching exécutif : l’avantage décisif des dirigeants performants

Diriger, c’est décider dans l’incertitude, porter la vision quand les autres doutent, transformer les organisations tout en se transformant soi-même. Les meilleurs dirigeants ne sont pas ceux qui savent tout — ce sont ceux qui s’entourent des bons partenaires.

Le coaching exécutif n’est pas un aveu de faiblesse. C’est l’outil des leaders qui veulent aller plus loin, plus vite, plus justement. C’est un espace confidentiel où vous pouvez penser à voix haute, challenger vos certitudes et construire les réponses qui vous ressemblent.

Chez Belformance, nous proposons un coaching systémique et sur mesure, ancré dans la réalité de Paris et de l’Île-de-France. Notre approche combine coaching individuel, diagnostic DISC Flow et une connaissance intime des enjeux de pouvoir, de légitimité et de transformation qui sont les vôtres.

Le coaching exécutif : un investissement rentable

ROI 7x
retour sur investissement moyen du coaching exécutif selon l’ICF
86%
des entreprises déclarent un retour positif sur leur investissement en coaching
70%
d’amélioration des performances individuelles rapportée par les coachés
93%
des dirigeants coachés recommandent l’expérience à leurs pairs

Notre approche : transformatrice & bienveillante

Six dimensions de travail pour un coaching qui touche à l’essentiel de votre leadership.

1
🎯
Vision & stratégie
Clarifier votre vision, aligner vos décisions avec vos valeurs profondes et construire une stratégie qui fait sens pour vous et votre organisation.
2
💡
Posture & leadership
Affirmer votre style de leadership authentique. Développer la présence, la gravité et la capacité d’entraînement qui font la différence au sommet.
3
🗣️
Communication d’influence
Maîtriser l’art de convaincre en COMEX, en board et en situation de crise. Développer un discours qui porte et qui inspire confiance.
4
⚡
Gestion de la complexité
Naviguer les situations ambiguës, les tensions organisationnelles et les jeux de pouvoir. Décider avec clarté quand tout est flou.
5
👥
Relations & alliances
Construire des alliances stratégiques, gérer les parties prenantes difficiles et créer un réseau de soutien au sommet.
6
🔄
Transformation & résilience
Piloter le changement sans s’épuiser. Cultiver la résilience face aux crises et aux échecs. Maintenir l’énergie et le sens sur la durée.

Ce coaching est pour vous si vous êtes

PDG, DG, Directeur de fonction

Vous pilotez une organisation ou une fonction stratégique. Vous avez des décisions majeures à prendre et vous cherchez de la clarté, de la confiance et un espace pour penser.

CxO, Membre de COMEX

Vous êtes au cœur de la transformation. Vous gérez la complexité, les tensions et vous avez besoin d’un partenaire pour accélérer votre impact.

DSI, Directeur IT

Vous portez la transformation digitale et cherchez à renforcer votre positionnement stratégique. Le programme I.M.P.A.C.T. peut compléter ce coaching.

Nouveau dirigeant

Vous prenez un nouveau rôle de direction. Les 100 premiers jours sont critiques. Le programme P.O.S.T.E.S. peut enrichir votre accompagnement.

Dirigeant en transition

Vous traversez un moment charnière : nouveau poste, restructuration, fusion, départ. Le programme V.I.B.R.E.S. peut compléter ce coaching.

Femme dirigeante

Vous faites face à des défis spécifiques liés au leadership au féminin. Notre coaching leadership féminin peut enrichir votre parcours.

Ce que vivent les dirigeants au quotidien

La solitude du sommet — Vous ne pouvez pas tout dire à votre équipe, votre board ou votre entourage. Les décisions difficiles se prennent seul, sans filet ni espace de parole libre.
La pression permanente — Résultats attendus, transformations à mener, équipes à embarquer. Tout est urgent, tout est prioritaire. Le temps de la réflexion stratégique disparaît sous l’opérationnel.
L’usure du pouvoir — Après des années de leadership, la fatigue s’installe. Pas un burn-out spectaculaire, mais une érosion progressive du sens, de l’énergie et de la motivation.
Les jeux politiques — Naviguer entre les alliances, les intérêts divergents et les non-dits. Le COMEX est un terrain de jeu complexe où l’intelligence relationnelle fait la différence.
Le syndrome de l’expert piégé — Vous êtes arrivé au sommet par votre expertise technique. Mais diriger demande d’autres compétences : influence, vision, lâcher-prise opérationnel.
La peur de l’échec visible — En tant que dirigeant, vos erreurs sont publiques. Cette pression inhibante peut freiner la prise de risque et l’innovation dont votre organisation a besoin.

Trois formules de coaching sur mesure

3-6 mois
Focus
  • 6 à 8 séances de coaching individuel (1h30)
  • Diagnostic DISC Flow personnel
  • Enjeu ciblé : prise de poste, décision stratégique, communication
  • Support entre les séances
150-250€/séance
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6-9 mois
Accélération
  • 12 à 16 séances de coaching individuel (1h30)
  • Diagnostic DISC Flow + débriefing approfondi
  • Transformation du leadership et de la posture
  • Préparation situations stratégiques
  • Support prioritaire entre les séances
Sur devis
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12 mois
Transformation
  • 20 à 24 séances de coaching individuel (1h30)
  • Parcours complet de transformation exécutive
  • Coaching de CODIR en option
  • Accompagnement de la vision et de la stratégie
  • Support WhatsApp illimité
  • Accès réseau de dirigeants
Sur devis
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Résultats concrets attendus

À 3-6 mois (formule Focus)

✔ Clarté retrouvée sur l’enjeu stratégique ciblé

✔ Décisions prises avec plus de confiance

✔ Communication améliorée en situation de leadership

✔ Premiers résultats tangibles et mesurables

À 6-9 mois (formule Accélération)

✔ Posture de leadership affirmée et reconnue

✔ Capacité d’influence accrue au COMEX

✔ Équipe engagée et alignée sur la vision

✔ Gestion de la complexité maîtrisée

✔ Réseau d’alliances activé

À 12 mois (formule Transformation)

✔ Transformation profonde du style de leadership

✔ Impact mesurable sur la performance de l’organisation

✔ Vision stratégique incarnée et partagée

✔ Résilience et énergie durablement installées

✔ Héritage de leadership en construction

Notre approche : coaching systémique pour dirigeants

Le coaching Belformance pour dirigeants repose sur une approche systémique inspirée de l’École de Palo Alto. Nous ne travaillons pas seulement sur vos compétences — nous explorons votre système relationnel, vos dynamiques de pouvoir, vos loyautés invisibles et les patterns qui vous maintiennent dans des zones de confort qui ne vous servent plus.

Notre méthode intègre la psychologie positive, le coaching narratif et le diagnostic DISC Flow pour une transformation qui engage la tête, le cœur et le corps. Chaque séance est un espace de travail intense et confidentiel.

Belkis Chayeb, coach certifiée PCC (Professional Certified Coach) par l’International Coaching Federation et praticienne en approche systémique, accompagne des dirigeants depuis plus de 15 ans. Basée à Paris, ancienne cadre dirigeante elle-même dans des environnements internationaux exigeants, elle connaît de l’intérieur les enjeux de pouvoir, de solitude et de transformation qui sont les vôtres.

Questions fréquentes sur le coaching de dirigeants

Qu’est-ce que le coaching exécutif exactement ?+
Le coaching exécutif est un accompagnement individuel, confidentiel et structuré avec un coach certifié. À la différence du mentorat ou du conseil, le coach ne vous donne pas de recettes : il vous aide à trouver vos propres réponses, à clarifier votre vision et à transformer votre posture de leader.
Combien de temps dure un coaching typique ?+
La durée varie selon vos objectifs. Un coaching Focus dure 3 à 6 mois (6-8 séances) pour un enjeu ciblé. Un coaching Accélération dure 6 à 9 mois pour une transformation du leadership. Un coaching Transformation dure 12 mois pour un changement profond et durable.
Quel est le coût du coaching ?+
Une séance individuelle se situe entre 150 et 250 euros selon le format. Les formules sur 6 à 12 mois avec nos programmes spécialisés (P.O.S.T.E.S., V.I.B.R.E.S., I.M.P.A.C.T.) sont sur devis personnalisé. Le coaching peut être financé par votre entreprise.
Les séances sont-elles en présentiel ou en ligne ?+
Les deux formats sont disponibles. Les séances en présentiel se déroulent à Paris. La visioconférence offre une flexibilité appréciée par les dirigeants aux agendas chargés. Un format hybride est souvent le plus adapté.
Quelle est la différence entre coaching et conseil ?+
Le consultant apporte des solutions externes basées sur son expertise. Le coach vous aide à trouver vos propres solutions en travaillant sur votre posture, vos croyances et vos dynamiques relationnelles. Le coaching produit des résultats plus profonds et plus durables.
Comment fonctionne la confidentialité ?+
La confidentialité absolue est garantie par le secret professionnel du coaching et notre code de déontologie ICF. Rien de ce qui est partagé en séance n’est communiqué à quiconque, y compris si votre entreprise finance le coaching.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats ?+
Les premiers changements sont souvent perceptibles dès les premières séances : clarté accrue, confiance renforcée, décisions plus fluides. Les transformations profondes de posture et de leadership se consolident sur 6 à 12 mois.

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