Coaching de Dirigeants à Paris — Votre Partenaire de Transformation
Accompagnement stratégique et humain pour leaders en quête de sens et de performance
Diriger, c’est agir dans l’incertitude. C’est faire des choix stratégiques sans avoir toutes les réponses. C’est porter la responsabilité de vos équipes, de vos résultats, parfois de votre devenir organisationnel. Et souvent, c’est aussi une solitude que peu comprennent.
En tant que leader, vous avez probablement déjà une solide expérience, une expertise technique ou managériale. Mais vous vous posez peut-être des questions qui vont au-delà du classique : comment puis-je accélérer ma transformation personnelle ? Comment aligner mon ambition avec mes valeurs ? Comment développer mon leadership dans un contexte de changement permanent ?
C’est là que le coaching de dirigeants change la donne. Ce n’est pas du conseil, ce n’est pas du mentorat classique : c’est un parcours d’accompagnement sur mesure qui honore votre expérience tout en activant votre potentiel dormant.
Chez Belformance, nous travaillons avec des PDG, DG, directeurs et COMEX qui veulent non seulement piloter leur activité, mais aussi piloter leur transformation — personnelle et collective. Vous cherchez un partenaire qui comprend vos enjeux, vos contraintes, et qui n’a pas peur de vous poser les vraies questions.
Le Coaching Exécutif : Un Investissement Rentable
Ce Coaching Est Pour Vous Si Vous Êtes…
PDG • DG • Directeur
Vous pilotez une organisation ou une fonction stratégique. Vous avez des décisions majeures à prendre et vous cherchez de la clarté, de la confiance, et un espace où poser vos vraies questions.
CxO • COMEX
Vous êtes au cœur de la transformation. Vous gérez la complexité, les tensions, et vous avez besoin d’un partenaire pour accélérer votre efficacité et votre impact collectif.
DSI • Directeur IT
Vous naviguez entre enjeux technologiques et transformations humaines. Vous avez besoin d’un coaching spécialisé qui comprend vos défis spécifiques — c’est notre programme I.M.P.A.C.T.
Nouveau Dirigeant
Vous venez de prendre un nouveau poste. Vous avez 100 jours pour faire la différence. Notre programme P.O.S.T.E.S. accélère votre légitimité et votre impact dès les premiers mois.
En Transition Professionnelle
Vous envisagez un virage : startup, changement de secteur, entrepreneuriat. Notre programme V.I.B.R.E.S. vous aide à piloter cette transition avec clarté et confiance.
Leader Féminin
Vous cherchez à développer un leadership authentique, à concilier ambition et valeurs. Notre coaching spécialisé honore le parcours des femmes leaders et accélère votre présence.
Notre Approche : Transformatrice & Bienveillante
Vous ne méritez pas du coaching « générique ». Vous méritez une approche conçue pour les leaders complexes — une approche qui honore votre contexte, votre urgence, et qui ose poser les vraies questions.
C’est exactement ce que nous proposons chez Belformance. Notre coaching s’appuie sur trois piliers complémentaires et puissants :
L’Approche Systémique (École de Palo Alto)
Nous ne voyons pas les défis isolément, mais dans le contexte systémique de votre organisation et de vous-même. Cette approche nous permet d’identifier les patterns cachés, les points de levier, et les transitions vers de nouvelles façons d’être leader. C’est une approche éprouvée, scientifique, et profondément transformatrice.
Le Profil DISCFlow
Nous utilisons cet outil puissant pour comprendre votre style naturel, vos zones de force, et vos zones de développement. Le DISCFlow n’étiquette pas ; il éclaire. Il nous permet de parler le même langage que vous et de co-construire un plan d’accompagnement vraiment sur mesure.
L’Audace Transformatrice
Nous ne vous maintenons pas dans votre statu quo. Nous vous poussons bienveillamment à explorer vos limites présentes, à expérimenter de nouveaux comportements, et à construire un leadership vraiment aligné avec vos aspirations profondes. C’est du coaching qui ose.
Nos Programmes Spécialisés
Chaque leader a des défis spécifiques. C’est pourquoi nous avons conçu cinq programmes d’accompagnement spécialisés. Vous trouverez ci-dessous nos différentes offres. Cliquez sur celle qui résonne avec vous pour explorer le programme en détail.
I.M.P.A.C.T.
Innovation, Mentorat, Performance, Alignement, Clarté, Transformation
Un coaching spécialisé pour les directeurs informatiques qui jonglent entre enjeux technologiques, transformations agiles, et gestion du changement. Ce programme accélère votre légitimité dans le COMEX et votre impact stratégique.
Découvrir I.M.P.A.C.T. →P.O.S.T.E.S.
Prise de Poste, Orientation, Système, Transition, Équipe, Succès
Vous venez de prendre la tête d’une nouvelle fonction ou équipe. Ce programme accélère votre installation, renforce votre légitimité auprès de vos équipes, et vous aide à faire la différence dès les 100 premiers jours.
Découvrir P.O.S.T.E.S. →V.I.B.R.E.S.
Vision, Identité, Bravoure, Résilience, Équilibre, Succès
Vous envisagez un grand changement : création d’entreprise, changement de secteur, ou réinvention professionnelle. Ce coaching vous aide à piloter cette transition avec clarté, confiance, et authenticité.
Découvrir V.I.B.R.E.S. →Leadership Féminin
Un coaching dédié aux femmes dirigeantes et cadres supérieures. Nous travaillons sur la confiance, la présence, l’incarnation d’un leadership authentique, et la conciliation entre ambition et valeurs personnelles.
Découvrir le Coaching Féminin →Coaching CODIR
Votre comité de direction fonctionne en silos ? Vous manquez de synergie ? Ce programme renforce la cohésion, la confiance, et l’efficacité collective de votre leadership team.
Découvrir le Coaching CODIR →Qui Vous Accompagne ? Belkis Chayeb, Coach Certifiée
Je suis Belkis Chayeb, coach certifiée et votre partenaire chez Belformance. Pendant plus de 15 ans, j’ai travaillé avec des leaders de tous niveaux — du créateur de startup au PDG de grand groupe, des directeurs IT aux femmes cadres en quête de reconnaissance.
Mon parcours ? Une formation ESSEC en leadership transformationnel, une spécialisation en approche systémique (École de Palo Alto), et une certification en DISCFlow. Mais au-delà des diplômes, c’est ma conviction qui m’anime : chaque leader mérite un accompagnement sur mesure, bienveillant et audacieux.
Je base mon coaching sur une conviction simple : la transformation vient de l’intérieur. Mon rôle n’est pas de vous dire quoi faire, mais de créer l’espace et les outils pour que vous découvriez votre propre voie, votre authentique leadership.
Mes Certifications & Expertises
- Coach Certifiée ESSEC
- Praticienne DISCFlow
- Formée à l’approche systémique (École de Palo Alto)
- Spécialiste du leadership transformationnel
- Plus de 15 ans d’accompagnement de leaders
- Basée à Paris, disponible en Île-de-France et en distanciel
Ce Que Nos Dirigeants Rapportent
Questions Fréquentes sur le Coaching de Dirigeants
Le coaching exécutif est un accompagnement individuel, confidentiel et structuré avec un coach certifié. À la différence du mentorat (où le mentor vous transmet son expérience) ou du conseil (où l’expert vous propose des solutions), le coaching vous aide à trouver vos propres réponses. C’est une relation de partenariat où le coach pose des questions puissantes, crée un miroir bienveillant, et vous aide à accélérer votre clarté et votre transformation.
La durée varie selon vos objectifs. Un coaching peut durer 3 mois (6-8 séances) pour un enjeu ciblé, ou 6-12 mois (10-20 séances) pour une transformation plus profonde. Chaque coaching est personnalisé : nous définissons ensemble le nombre de séances et la fréquence adaptés à votre contexte.
Le tarif dépend de votre programme et de la fréquence des séances. Une séance individuelle se situe entre 150 € et 250 € selon le format. Un accompagnement sur 6 mois avec nos programmes spécialisés (I.M.P.A.C.T., P.O.S.T.E.S., V.I.B.R.E.S., etc.) varie entre 2 500 € et 5 000 €. Je vous propose une séance de découverte gratuite pour affiner le devis selon vos besoins.
J’offre les deux options. Les séances en présentiel se déroulent à Paris ou en Île-de-France. Les séances en ligne se font via Zoom, Teams ou Google Meet — elles sont tout aussi efficaces. Certains dirigeants alternent entre présentiel et distanciel selon leur agenda. Nous adaptons à votre rythme et vos préférences.
Le conseil vous donne des réponses basées sur l’expertise du consultant. Le coaching, c’est différent : le coach n’a pas besoin de connaître votre secteur en détail. Son rôle est de vous aider à puiser dans votre propre sagesse et expérience pour trouver la bonne réponse pour vous. C’est plus durable, plus aligné à votre contexte unique, et plus transformateur.
La confidentialité est sacrée. Tout ce que vous partagez en séance reste entre nous. Aucun rapport n’est partagé avec votre employeur ou votre organisation. C’est cet espace de confiance qui permet la véritable transformation. Si vous travaillez dans une organisation qui finance le coaching, nous pouvons convenir d’un simple reporting sur le nombre de séances, sans contenu personnel.
Pas du tout. Beaucoup de dirigeants commencent avec une vague sensation : « Je sens qu’il y a quelque chose à explorer, mais je ne sais pas quoi. » C’est normal et c’est même idéal pour démarrer un coaching. La première séance (gratuite) nous permettra de clarifier ensemble vos vrais enjeux et les objectifs qui résonnent avec vous.
Certains changements peuvent survenir après la première séance. D’autres prennent quelques semaines ou mois. Le coaching n’est pas magique — c’est un processus. Mais en moyenne, les dirigeants rapportent des shifts significatifs après 4-6 séances (1-2 mois). Les résultats les plus profonds et durables émergent généralement entre 3 et 6 mois.
Prêt à Transformer Votre Leadership ?
Commençons par une conversation exploratoire. Pas d’engagement, juste une opportunité de vérifier si nous sommes alignés.
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Disponible sur Paris et Île-de-France. Séances en présentiel ou en ligne.
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